A pressão sobre o trabalho de Fernando Seabra no Cruzeiro aumentou após a derrota por 1 a 0 para o time reserva do São Paulo, no último domingo (15), pelo Campeonato Brasileiro.
Conforme apurado pelo portal “GOAL”, a saída do técnico ao final da temporada é praticamente certa. A diretoria planeja contratar um treinador mais experiente para assumir o comando da equipe a partir de 2025. Embora o clube não confirme oficialmente, nomes como Renato Gaúcho, Cuca e Fernando Diniz estão sendo considerados.
Apesar de não planejar uma demissão imediata, o Cruzeiro ainda dará a Fernando Seabra a chance de seguir comandando a equipe tanto no Brasileirão quanto na Copa Sul-Americana. No entanto, a permanência dele após o fim da temporada parece improvável.
Seabra nunca foi a primeira escolha da atual gestão do clube. Quando Pedro Lourenço assumiu a presidência, o treinador já estava no cargo, tendo sido contratado durante a administração de Ronaldo Fenômeno.
Nos bastidores da Toca da Raposa II, há uma preferência clara por um técnico mais experiente e com um histórico de conquistas para 2025. Entre os favoritos para assumir o comando da equipe estão Cuca, Fernando Diniz e Renato Gaúcho, cujo contrato com o Grêmio termina em dezembro de 2024. O vínculo de Fernando Seabra com o Cruzeiro também se encerra no fim desta temporada.
Pressão da torcida do Cruzeiro
Após o apito final, o técnico foi alvo de protestos e xingamentos.
A situação irritou Matheus Pereira, um dos principais jogadores do Cruzeiro nesta temporada. O meio-campista saiu em defesa do treinador e afirmou que se “sentiu ofendido” pelo comportamento dos torcedores durante a derrota para o São Paulo.
“Me senti ofendido também, porque a gente está no mesmo barco. Uma coisa muito triste, porque ofensa ultrapassa cobrança. A vida do jogador é assim, a gente sabe que vai viver momentos de cobranças, mas ela tem que ser natural, não pode ser com ofensas, xingando treinador” – disse Matheus Pereira.
+ Siga as redes sociais do R10 Score: Instagram, Threads, Bluesky, Facebook e Linkedin.